+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сколько объяснительных нужно для увольнения

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сколько объяснительных нужно для увольнения

Порядок увольнения работника за прогулы Процедуру увольнения условно можно разделить на три этапа:. Допустить процедурную ошибку можно на любом из этих этапов, а ведь каждое мелкое нарушение может дорого обойтись компании! Не забывайте, что работник, возмущённый необоснованным — на его взгляд — увольнением, имеет право обратиться в суд. Если он ещё и воспользуется услугами хорошего юриста, дело наверняка обернётся не в вашу пользу. Даже если все основания для увольнения налицо, незначительная формальная ошибка например, при составлении акта о неявке нередко становится поводом для отмены приказа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При различных нарушениях со стороны работника, по статье ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме.

Требование объяснительной с работника

Многие работодатели говорят своим сотрудникам, что если у них будет три объяснительных, то это автоматически приведет к прекращению трудовых отношений. Так ли это на самом деле? Трудовой кодекс РФ не дает определения этому понятию. Может произойти все, что угодно:. Работник, ставший виновником или свидетелем чего-то такого, или являющийся предполагаемым виновником, дает объяснения по факту случившегося. Должен ли он это делать?

Но у самого сотрудника компании нет обязанности оправдываться. Можно проигнорировать данное требование. Как поступать? Рекомендуем придерживаться второй точки зрения. Если начальник требует написать объяснительную, то лучше это сделать. В документе нужно изложить свое видение ситуации, привести аргументы в свою пользу, сообщить о доказательствах, которые свидетельствуют о невиновности сотрудника.

Обратимся к ст. В ней говорится про основания увольнения сотрудника по инициативе руководителя компании. Среди них нет такого, как написание одной или нескольких объяснительных. Все потому, что за сами подобные записки не увольняют. Работодатель может стать инициатором расторжения трудового договора, если работник:.

При этом работодатель должен провести проверку по факту случившегося, составить акт, подготовить приказ об увольнении, если имеются основания, а также ознакомить с ним сотрудника. Выше упоминались такие нарушения, как прогул, появление в состоянии опьянения. Это серьезные проступки, за которые увольняют сразу. Неоднократное неисполнение должностных обязанностей, если у работника уже имеется дисциплинарное взыскание, является, в соответствии со ст.

Таким образом, если в конкретном случае вина сотрудника установлена, об этом имеются все необходимые документы, то уволить за три объяснительных, действительно, можно.

Ведь в ст. Получается, что уволить работника, при указанных обстоятельствах, можно и за вторую объяснительную. В итоге, расторгают трудовой договор не за объяснительные. Их может быть, грубо говоря, 10 и 20 штук, а при наличии оснований, предусмотренных ст. Если одного из таких оснований нет, а работодатель издал приказ об увольнении сотрудника, то он, явно, нарушил закон. Уволить сотрудника с занимаемой должности не так просто, как кажется на первый взгляд.

Для этого нужна веская причина или систематическое нарушение им дисциплины труда. Но даже в этих случаях работнику даётся право на защиту своих интересов при помощи объяснительных. Сколько их нужно для увольнения и влияют ли они на это вообще, следует разобраться подробнее.

Чтобы чётко понимать, что такое объяснительная записка, нужно внимательно разобраться в некоторых тонкостях административной работы. Если сотрудник допустил нарушения, связанные с рабочим процессом, начальник вправе потребовать от него объяснение в письменном виде.

В свою очередь, работник должен подробно описать все обстоятельства, приведшие к нарушению и представить документ на рассмотрение руководителя. На основе объяснительной начальником составляется соответствующий акт о привлечении сотрудника к наказанию.

В зависимости от проступка это может быть:. Стоит отметить, что работник имеет право отказаться от написания объяснительной, но на привлечение его к ответственности это никак повлиять не сможет. Однако оформленный по всем правилам и в положенные сроки документ может защитить работника от неправомерных действий руководителя, если дело дойдёт до прокуратуры или судебного разбирательства.

Документ, в котором сотрудник описывает причины своего проступка, вступает в силу только после того, как будет заверен подписью начальника и зарегистрирован в соответствии со всеми нормами закона. Работника уволить за объяснительные могут только в том случае, когда при их написании была использована ненормативная лексика или присутствует прямое оскорбление лица, которому адресована записка.

Если бумага составлена по всем правилам, то на уход с работы она повлиять не может. Структура оформления объяснительной записки:.

Требования к оформлению документа на разных предприятиях могут отличаться, но существуют основные текстовые форматы, которые должны строго соблюдаться:. Следует отметить, что если на предприятии уже принят определённый формат для оформления объяснительных, то это совсем не обязывает работника строго ему следовать.

Утверждённая форма документа — это не гарантия его действительности. Для этого необходима регистрация. Объяснительная записка — это документ, содержащий информацию. Такие документы должны храниться в архивах не менее тридцати лет. Для удобства поиска информационных документов на фирмах и предприятиях обычно применяют одну из трёх видов регистрации:. Журнальная форма регистрации подразумевает внесение номера объяснительной в специальный список и является довольно распространённой в небольших организациях.

Если сотрудников немного, то такой способ оформления очень удобен, так как позволяет быстро найти нужный документ.

Однако у этой формы есть существенный недостаток. Регистрация документа и ответ на него руководства часто оформляются в разных журналах, а это может сильно увеличить время поиска. Карточная форма позволяет значительно ускорить процесс регистрации, так как несколько сотрудников могут работать одновременно и независимо друг от друга.

Недостаток у этого способа только один — карточки могут потеряться. Уследить за большим количеством бумажных документов бывает очень сложно, особенно если на предприятии наблюдается большая текучка кадров.

Электронная форма регистрации считается самой эффективной. Она существенно ускоряет процесс оформления документов, при этом их порча или потеря практически исключены. Независимо от способа при регистрации объяснительной записки должны быть обязательно указаны номер, дата, наименование документа и его заголовок.

Работодатель не имеет права предпринимать какие-либо меры для наказания сотрудника, не потребовав с него письменные объяснения. Сотруднику должно быть представлено официальное уведомление, на которое он должен отреагировать в течение двух дней с момента его получения.

Уведомление представляет собой зарегистрированный документ, в котором описывается нарушение. При его получении работник должен обязательно расписаться, иначе факт вручения будет недействительным. Следует знать, что если сотрудник не считает нужным давать письменные объяснения, то это его право, но для этого он должен также подписать официальный отказ. Через два дня начальник имеет право издать приказ о наказании за дисциплинарный проступок.

При этом совсем неважно, получил он от сотрудника объяснительную записку или нет. Именно поэтому нельзя уволить работника на основании объяснительных. Можно только по распоряжению работодателя. А записка нужна для того, чтобы руководитель был объективен во время принятия решения.

При оформлении объяснительной записки работнику следует знать, что за одно нарушение к нему имеют право применить только одно наказание , но только если со дня установления факта проступка прошло не более месяца. В случаях, когда сотрудник несогласен с правомерностью обвинений, он должен чётко указать это в записке и представить документальное подтверждение.

В спорных вопросах этот документ может сыграть решающую роль в суде при условии, если он был оформлен и зарегистрирован по всем правилам.

Если работник нарушил правила трудового распорядка, руководитель может потребовать от него письменного разъяснения данных действий. В связи с этим у сотрудника возникает вопрос, могут ли уволить за объяснительные. Унифицированной формы документа не существует, но руководитель вправе утвердить ее с помощью нормативных актов организации. При этом ТК РФ не указывает на то, какие причины нарушения трудовой дисциплины могут считаться уважительными.

Поэтому руководитель рассматривает каждый случай индивидуально и принимает решение относительно произошедших событий на свое усмотрение. Подпись работника на экземпляре для кадровиков подтверждает получение требования и ознакомление с документом. Объяснительная должна быть предоставлена руководству организации в течение двух рабочих дней.

Сотрудник может бездействовать в данный период или дать письменный отказ работодателю. Данный документ в дальнейшем выступит основанием для приказа о дисциплинарном взыскании. Объяснительная записка в электронном виде без личной подписи сотрудника не является кадровым документом.

Для поиска ответа на вопрос о том, могут ли уволить за объяснительные , необходимо обратиться к ст. Следует отметить, что отказ от написания объяснительной не станет препятствием для дисциплинарных взысканий, применяемых руководителем за нарушение трудового распорядка:.

Поэтому введение системы штрафов за проступки сотрудников не является законным. Работники, пострадавшие от штрафных санкций, могут обжаловать действия руководства компании в судебном порядке. Применение видов взысканий по очереди не является обязательным. Закон ограничивает работодателя только в отношении увольнения как меры наказания за нарушение трудовой дисциплины.

Как правило, сотрудника можно уволить не ранее, чем после второго проступка. Существует ряд достаточно серьезных нарушений, которые выступят поводом для увольнения даже при однократном совершении. Никто не застрахован от случайностей. Если нарушение трудового распорядка произошло по причине, которую работодатель сочтет уважительной, подчиненный получит только замечание.

Некоторые работники обеспокоены вопросом о том, сколько объяснительных нужно для увольнения , поскольку боятся потерять свое место в компании. Стоит начать с того, что объяснительная записка сотрудника не является поводом для увольнения. Данный документ нужен для того, чтобы руководитель составил полное представление о совершенном нарушении и принял объективное решение.

Увольнение происходит только по распоряжению работодателя. Неоднократное нарушение условий трудового договора с работодателем приведет к увольнению. Но данный документ играет важную роль в трудовых спорах и показывает обоснованность действий работодателя в отношении подчиненного. Порядок увольнения работника за прогулы Процедуру увольнения условно можно разделить на три этапа:.

Как писать объяснительную на работе

Уволить сотрудника с занимаемой должности не так просто, как кажется на первый взгляд. Для этого нужна веская причина или систематическое нарушение им дисциплины труда. Но даже в этих случаях работнику даётся право на защиту своих интересов при помощи объяснительных. Сколько их нужно для увольнения и влияют ли они на это вообще, следует разобраться подробнее. Чтобы чётко понимать, что такое объяснительная записка, нужно внимательно разобраться в некоторых тонкостях административной работы. Если сотрудник допустил нарушения, связанные с рабочим процессом, начальник вправе потребовать от него объяснение в письменном виде.

Увольнение по объяснительным

Есть такое понятие - прогул отсутствие на рабочем месте более 4 часов. За 2 прогула уволить могут. А за опоздания увольнять - это произвол! Это называется неоднократное нарушение правил внутреннего распорядка организации. При этом вы должны быть заранее ознакомлены под роспись с приказами, устанавливающими эти правила.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение совместителя: нет графика - нет прогула- нет увольнения.

Любой работник, состоящий в трудовых отношениях, обязан не только исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, но также и соблюдать трудовую дисциплину. В соответствии со ст. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Условия наступления дисциплинарной ответственности. Подробнее об условиях наступления дисциплинарной ответственности читайте здесь. Какие бывают виды дисциплинарных взысканий? Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Объяснительная по поводу опоздания на работу.

Многие работодатели говорят своим сотрудникам, что если у них будет три объяснительных, то это автоматически приведет к прекращению трудовых отношений. Так ли это на самом деле?

3 объяснительных и увольнение

Наша организация намерена прекратить трудовые отношения с одной из сотрудниц. Она работает у нас уже 2 года, и на протяжении всего этого времени допускает какие-то ошибки в работе, но приказы об объявлении ей замечаний я начала издавать только в этом году. У нее только 3 объяснительных за январь!!! Я ей на эти 3 объяснительные оформила всего лишь 1 приказ о объявление ЗАМЕЧАНИЯ 30 январем за систематически невнимательное отношение к работе, но росписи ее нет, на этом приказе.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать.

Сколько объяснительных нужно для увольнения работника

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации можно ли ребенка перевозить в перевозке а машине компенсация части квартиры нормативные акты что это москва найти соседа превышение скорости как не лишиться прав предварительное следствие решает о обвинительном заключении можно ли продавать алкоголь 5,0 об после Я ФИО 1 декабря находясь на рабочем месте был в стельку пьян и находясь за рулем служебной машины ,не заметил бабку ,за что не сожалею не хера! Развал СССР. Почему реформа Косыгина не дала результата? Мой дед работал по этой реформе вместе в Косыгиным

Сколько нужно объяснительных для увольнения

Для него это не составляет труда. А если вам потребуется помощь в выполнении конкретных действий, автоадвокат для представительства в суде, вы всегда можете обратиться за подобными услугами, в том числе и к юристу, консультировавшему. Но такая помощь уже платная. Кстати, её стоимость вы тоже можете узнать в онлайн консультации.

Количество объяснительных за которое можно уволить. Порядок Сколько объяснительных нужно для увольнения: три, больше или меньше?.

Звоните для консультации

Проверяя с точки зрения возможности направить претензии или отзыв исковое заявление, сотрудники Московской муниципальной коллегии адвокатов тщательно изучают все индивидуальные обстоятельства сложившейся ситуации.

В процессе подготовки рассматриваемого документа для подачи в Арбитражный суд и другие инстанции юристы соблюдают все актуальные условия и требования к оформлению. На сегодняшний день таких требований .

Могут ли уволить за три объяснительных об опозданиях на работу?

В остальном, желаю Вам удачи в решении своих правовых проблем. Уверен, если Вы будете внимательно читать мои рекомендации, и задавать правильные вопросы в комментариях, у Вас все получится.

Когда мне везти больничный лист работаю я далеко от дома. Оплатят ли мне. Могу ли я отвезти больничный лист,когда в следующий раз поеду на вахту,т.

КонсультантПлюс:Форумы

Пробив по базе, обнаружилось, что у меня 17 просроченных штрафов по 500 рублей, о которых я ничего не. Оформили протокол по статье 20. На второй день я оплатил все штрафы. Через месяц позвонил помощник мирового судьи и уведомил о дате рассмотрения дела по факту.

Достаточно ввести соответствующий запрос в поисковую систему Яндекс, Google, Rambler, Yahoo и. Узнать фамилию, имя и отчество интересующего вас юриста и название организации, где он работает (если это не частный специалист), вы можете по телефону в процессе бесплатной консультации или у него лично в нашем офисе. Актуальную информацию о практикующих юристах можно почерпнуть и из других источников:Квалифицированные практикующие юристы, с которыми мы сотрудничаем, имеют большой опыт и высокий показатель решения дел в пользу клиентов.

Все они дорожат своей профессиональной репутацией и сделают все максимально возможное для получения результата, которого вы ожидаете.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Еремей

    господа вы что очумели совсем, хвалебные отзывы тут так и сыпятся…. а что тут такого…

  2. rechmaole

    Согласен, замечательная штука

  3. Давид

    Удалено

  4. Гурий

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  5. tranpedddowngerp1970

    Должен Вам сказать.

  6. Никифор

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.