+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Аттестация во время отпуска

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Аттестация во время отпуска

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Р аботодатель в локальном нормативном акте самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников при его наличии , определяет порядок аттестации сотрудников, вышедших из отпуска по уходу за ребенком. В соответствии с ч. В отношении отдельных категорий сотрудников порядок проведения аттестации установлен нормативными актами, в которых, как правило, и содержится положение о сроке прохождения аттестации после выхода из отпуска по уходу за ребенком см.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие именно категории работников - руководители, специалисты или технические исполнители должны проходить аттестацию, решает руководитель организации и служба персонала. Перечень заносится в локальное Положение об аттестации.

Проведение аттестации после декретного отпуска

Аттестация муниципальных служащих — кадровое мероприятие, во время которого работодатель и органы государственного контроля узнают о том, каков уровень подготовки специалистов, работающих на этих должностях, и что нужно сделать для того, чтобы улучшить качество работы всех сотрудников.

Проведение аттестации муниципальных служащих — серьезный и комплексный процесс, для его проведения нужно соблюдать множество требований, указанных в соответствующих законодательных актах. Оглавление: 1. Аттестация работников муниципальных учреждений 2. Порядок проведения аттестации муниципальных работников 3. Решения по результатам проверки.

Аттестация работников муниципальных учреждений Порядок, регулирующий аттестацию работников муниципальных учреждений, оговорен и регламентирован в законодательстве при помощи ст. Там говорится о том, что аттестация муниципального служащего проводится с целью определить, подходит ли работник должности, на которой он трудится. Стоит отметить, что подобная проверка знаний обязательна не для всех. Категории работников, которые не должны проходить аттестацию, являются следующими:.

Аттестация муниципального служащего и тестирование на проверку навыков, как и любая подобная оценка знаний, начинается с нормативного документа — приказа. Его издает руководитель и в документе должна содержаться основная информация. Там должна быть утверждена процедура формирования аттестационной комиссии. Также для проведения проверки необходимо указать в приказе график, по которому будет проходить тестирование.

Кроме этого, в приказе необходимо указать список сотрудников, которые должны пройти аттестацию и сообщить им о том, что началась подготовка означенной процедуры. Также приказом работодателя утверждается такая немаловажная вещь, как состав аттестационной комиссии.

Есть определенные нормы, которые диктуют, кто туда должен входить. В стандартном варианте, аттестационная комиссия состоит из представителей начальника предприятия, работника из юридического или правового отдела и кадровиков.

Из них формируются следующие должности:. Но в некоторых случаях к составу аттестационной комиссии могут подключаться и другие специалисты. Например, депутаты и представители органов муниципального образования, сотрудники органов государственной власти, а также независимые специалисты, подходящие для решения затруднительных моментов. Их присутствие в аттестационной комиссии возможно только при обоюдном согласии между ними и работодателем, который эту проверку проводит. Для того, чтобы график проведения аттестации давал работникам всю необходимую информацию, нужно чтобы там было указано следующее:.

После того, как график утвержден и приказ издан, каждый работник, который должен пройти аттестацию, должен получить об этом уведомление. И не меньше, чем за месяц до начала проверки. Если это условие будет нарушено, то подобное может стать причиной для трудового спора или даже судебного разбирательства. Прямые начальники сотрудников, которые будут проходить аттестацию, должны предоставить свои отзывы об этих работниках.

Эти документы нужно отправить секретарю не позднее, чем за две недели до начала заседаний комиссии. В отзыве должна содержаться подробная информация о работнике. Также к отзыву начальник сотрудника должен приложить точные сведения о том, какие муниципальные поручения выполнил и выполняет этот работник. И если сотрудник уже проходил аттестацию, то к отзыву нужно приложить результаты прошлой оценки его навыков. После того, как отзыв попадает в аттестационную комиссию, работники кадровой службы обязаны ознакомить с его текстом соответствующего сотрудника.

И муниципальный работник имеет полное право отправить дополнительные сведения, которые не были учтены в первоначальном тексте документа. Также он может сообщить, что считает отзыв совсем не соответствует действительности и работник с ним не согласен. В таком случае нужно изложить представителю кадровой службы суть проблемы и написать руководителю служебную записку, где необходимо указать на допущенные неточности и искажения.

Кроме всего вышеуказанного в аттестационную комиссию нужно доставить приказы по муниципальному подразделению, информацию о его положении и должностные инструкции человека, который проходит проверку. График утвержден, уведомления получены, отчеты собраны. Теперь начинаются заседания аттестационной комиссии. Но её собрания получают правомочность только в том случае, если обеспечена явка не менее двух третей от её общего состава.

Если на заседании присутствует меньше людей, то все решения, принятые в таком составе, будут нелегитимны. Аттестация должна проводиться в присутствии человека, которого она, собственно говоря, оценивает. Но если муниципальный работник не явился на заседание без уважительной причины, или вообще отказался от проверки знаний, то комиссия должна быть перенесена.

Во время аттестации комиссия занимается анализом полученных документов, а также собеседованиями с проверяемыми работниками. На этих встречах сотрудник муниципального учреждения должен рассказать о своей трудовой деятельности. Но если возникнет такая необходимость, то комиссия имеет полное право пригласить на заседание прямого руководителя сотрудника. Отдельно стоит упомянуть принципы, на которых основывается оценка комиссией профессиональной деятельности муниципальных сотрудников.

Во время аттестации специалисты обращают внимание на такие моменты, как соответствие работника тем требованиям по квалификации, которые выдвигаются к данной должности. Также комиссия обращает пристальное внимание на то, какова доля участия сотрудника в решении задач, поставленных перед его подразделением.

Немаловажным фактором будет сложность работы, которую выполняет муниципальный рабочий и то, насколько эффективно он её выполняет.

Аттестационная комиссия принимает решение самостоятельно, для этого не нужно присутствие на заседании оцениваемого работника. Специалисты, проводящие проверку знаний и навыков, решают, какова квалификация каждого из опрошенных сотрудников обычным голосованием.

Какое предложение получило большинство голосов — то и принимается. В редких случаях, когда голосованием решить ничего не получается, работник муниципального учреждения признается соответствующим критериям, которые выдвинуты к его должности. Также стоит отметить, что аттестационная комиссия имеет право давать рекомендации в отношении определенных сотрудников.

Специалисты могут отметить, что некоторых работников нужно отметить поощрением за выдающиеся успехи в трудовой деятельности. Также они могут посоветовать продвинуть какого-нибудь сотрудника по карьерной лестнице, потому что он отличается не только рабочими достижениями, но и отменными знаниями.

И ещё аттестационная комиссия может давать рекомендации на счет того, как улучшить общий уровень эффективности труда на предприятии.

Это может касаться как повышения квалификации отдельных сотрудников, так и общих мероприятий, которые нужно провести на производстве. Результаты, полученные по итогам аттестации, сообщаются сотрудникам сразу после того, как специалисты закончат голосование по всем вопросам.

Подведенные итоги заносятся в специальную карту и подписывается всеми членами комиссии, после чего с её содержанием знакомят муниципального работника. Полученные аттестационный лист будет храниться в личном деле работника.

После того, как работодатель получит итоги аттестации, у него есть месяц, чтобы предпринять какие-нибудь действия относительно отдельных сотрудников его компании. Это касается как поощрений за хороший уровень качества трудовой деятельности, так и наказаний — понижений, переводов. Стоит отметить, что если сотрудник не согласен на понижение, а вакансии для его перевода нет, то работодатель может уволить человека из-за несоответствия критериям, которые выдвигаются к занимаемой должности.

Но если за один месяц начальник предприятия не увольняет и не понижает работника, то потом он уже не сможет использовать результаты проведенной аттестации, чтобы это сделать. Но если работник не согласен с результатами аттестации, или с принятым решением, он может начать трудовой спор.

Это мероприятие проводится в обычном порядке — в том, который установлен законодательством Российской Федерации. И если по итогу разбирательств стороны не приходят к согласию, то у работника появляется возможность обратиться за решением ситуации в суд. Результатом судебного разбирательства может стать восстановление сотрудника на должности.

Также судья может определить, что работодателю человека придется возместить работнику часть заработной платы. Причиной для подобного решения может стать любая ошибка, допущенная во время проведения аттестации человека.

Поэтому работодателю нужно внимательно следить за тем, чтобы вся процедура проходила так, как указано в соответствующих Положениях. С этим читают С этим читают Аттестация государственных гражданских служащих Аттестация руководителей образовательных учреждений Когда может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих Аттестация работников на соответствие занимаемой должности Автор: Архипова Ольга Сергеевна 29 голос.

Обсуждение 0 показать еще Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ. Да, добавьте меня в свой список рассылки. Те, кто находится в отпуске по беременности и родам или для ухода за ребенком , не проходят аттестацию. И даже в том случае, если у них отпуск заканчивается прямо перед аттестацией, то они всё равно имеют полное право её пропустить.

Они должны проходить проверку знаний только когда закончится год с момента, как они вышли на рабочее место. Неявка на аттестацию без уважительной причины, или отказ прийти на неё, являются поводом для применения к человеку дисциплинарного наказания. Тяжесть примененных санкций должен определить сам работодатель. Аттестации могут подвергнуть даже сотрудника, который состоит в комиссии.

На то время, пока идет проверка знаний и навыков, его членство в комиссии приостанавливается. С этим читают С этим читают. Аттестация государственных гражданских служащих. Аттестация руководителей образовательных учреждений.

Когда может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих. Аттестация работников на соответствие занимаемой должности. Автор: Архипова Ольга Сергеевна. Обсуждение 0 показать еще. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Аттестация и ее последствия

Аттестация — важное кадровое мероприятие, которое нужно проводить с определенной частотой. Суть такой проверки — оценить квалификацию работников, узнать, подходят ли они выдвигаемым к должности требованиям и как улучшить качество работы на предприятии. И для каждого вида оценки нужно предоставить определенный список обязательных бумаг. Документы для аттестации прописаны в законодательных нормах государства. Как выглядит процедура аттестации, и какие для неё нужны документы? Оглавление: 1.

Аттестация муниципальных служащих

Аттестация и декретный отпуск не могут проходить одновременно. О том, когда разрешено аттестовать сотрудника после декретного отпуска, вы узнаете из статьи. Последствия неудовлетворительных результатов аттестации сотрудников после декрета. Существуют определенные условия, касающиеся срока проведения аттестационной процедуры после выхода работника из декрета.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ Статья 81, п 3 Увольнение работника не прошедшего аттестацию на рабочем месте.

Можно ли в творческий отпуск пройти аттестацию. Можно с согласия работника и работодателя. Тот факт, что работник согласно ст. Однако в период отпуска работник как правило отдыхает или выполняет действия в соответствии с целями отпуска, а не проходит аттестацию. Но прямого запрета нет.

Сегодня на практике очень часто можно встретить ситуации, когда выходные дни в рабочей неделе предоставляются персоналу по индивидуальному для каждого скользящему графику.

Что это такое? Для чего она нужна? Упорядочивает ли работу ее наличие в организации?

Работники, подлежащие аттестации

Можно ли пройти аттестацию педагогу на высшую квалификационную категорию, если он находится в долгосрочном отпуске? Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность утв. N не установлены ограничения для подачи педагогом заявления о прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию, в том числе и в случае нахождения в длительном отпуске. Проект "Школьникам о правах человека" реализуется ПРОО "Гражданское участие" с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов в период с июля по июнь года.

Аттестация персонала — один из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории. Состав персонала, подлежащий аттестации, устанавливается в каждой отрасли деятельности согласно перечню должностей руководителей, специалистов и др. Законодательство не обязывает всех без исключения работодателей проводить аттестацию своих работников.

Аттестация отпуск

Аттестация муниципальных служащих — кадровое мероприятие, во время которого работодатель и органы государственного контроля узнают о том, каков уровень подготовки специалистов, работающих на этих должностях, и что нужно сделать для того, чтобы улучшить качество работы всех сотрудников. Проведение аттестации муниципальных служащих — серьезный и комплексный процесс, для его проведения нужно соблюдать множество требований, указанных в соответствующих законодательных актах. Оглавление: 1. Аттестация работников муниципальных учреждений 2. Порядок проведения аттестации муниципальных работников 3.

Документы, необходимые для аттестации работников

Военные адвокаты в Москве окажут необходимую квалифицированную помощь, если вы оказались в одной из следующих ситуаций:Также достаточно распространенными и одними из наиболее сложных являются случаи превышения лицами, имеющими высокие звания, собственных должностных прав по отношению к нижестоящим в звании.

Решить эту проблему границ отношений начальников и подчиненных поможет адвокат по военным делам. Нанятый вам адвокат по военному делу будет уделять большое внимание анализу ситуации и сбору достоверных фактов. Он выполнит опрос свидетелей по делу, возбужденному в Москве.

Совет адвоката по теме: "Аттестация педагога во время декретного отпуска", бесплатные консультации на ресурсе atokom.ru

Положение об аттестации персонала

Например, когда наказание за то или иное нарушение ПДД неправомерно, как получить выплату со страховой, как не оказаться без вины виноватым и многое другое. Конечно же, можно и даже нужно стараться разобраться во всех юридических тонкостях до того, как потребуется применение знаний.

Консультант может дать полезный совет по разным направлениям юриспруденции, какие вас интересуют. Неразрешимых задач не бывает. На какой бы стадии производства не находилось ваше дело в суде, специалисты на megalaw.

Стоит отметить, что это довольно сложная и кропотливая работа. Также мы составляем различные жалобы и заявления, в том числе в Европейский суд по правам человека.

Как оформить налоговый вычет после покупки квартиры. Помощь адвоката по трудовым спорам.

Защита прав дольщиков и покупателей, споры с застройщиками, экспертизы договоров, в т. Кредитные споры, залог недвижимого имущества, займы и кредиты, а также минимизация налогов.

Предоставляем следующие услуги касательно недвижимости под ключ: Приватизация имущества.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милана

    Конечно. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному.

  2. Васса

    Извиняюсь, но, по-моему, есть другой путь решения вопроса.

  3. Болеслав

    мона смотреть!!

  4. ulrelonglec

    Портал отличный, порекомендую друзьям!

  5. Якуб

    Извините за то, что вмешиваюсь… Мне знакома эта ситуация. Готов помочь.