+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Компенсация за досрочное увольнение при сокращении

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сокращение рабочего штата — достаточно неприятная для сотрудников ситуация, которую можно разрешить досрочно, не дожидаясь даты, указанной руководством в качестве последнего рабочего дня. Получив уведомление, работник начинает подыскивать новое место работы, одновременно продолжая исполнять свои служебные обязанности на прежнем рабочем месте. Период ожидания время со дня получения уведомления до момента увольнения для бессрочных трудовых контрактов составляет два месяца. И если в этот продолжительный период будет найдено вакантное место на другом предприятии, у работника возникнет острая необходимость прекратить трудовые отношения на старом месте досрочно. При сокращении рабочего штата увольняемые сотрудники и работодатель полностью зависят друг от друга.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В общем случае, физлицо не может быть уволено по волеизъявлению работодателя при сокращении штата до того, как истечет нормативный срок в два месяца, начинающий исчисляться с момента соответствующего уведомления. В чем разница со стандартным сокращением, и какие выплаты при этом оформляются — весь процесс имеет форму стандарта за исключением необходимости согласования с руководителем срока ухода.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

Работодатель решил оптимизировать свой бизнес и сократить несколько штатных единиц для уменьшения текущих расходов. Работников заблаговременно известили об этом, предложили им другие рабочие места, в общем, были соблюдены все требования трудового законодательства. Когда дело дошло до увольнения, встал вопрос: какие выплаты при сокращении штата, кроме заработной платы за последний отработанный месяц и компенсации неиспользованного отпуска, должна произвести организация?

Ответ на этот вопрос кроется в статье Трудового кодекса РФ , мы рассмотрим все эти требования подробнее, вместе с примерами. Статья ТК РФ предусматривает выплаты при сокращении работника , в частности, Трудовой кодекс регламентирует работодателям заплатить сокращенным сотрудникам:. Чаще всего вторая сумма включает в себя первую, однако, если выходное пособие положено всем лицам, попавшим под сокращение, то выплату на период трудоустройства получат только те работники, которые не смогли сразу найти новую работу.

По общему правилу, период таких выплат составляет два месяца, но если сотрудник после увольнения встал на учет в службе занятости, не позднее двух недель с даты, когда были прекращены его трудовые отношения с прежним работодателем, но так и не смог найти новое место трудоустройства, то организация должна будет компенсировать ему выплату при сокращении.

При этом решение о выплате средней зарплаты за третий месяц принимает центр занятости. Выходное пособие при сокращении должно быть выплачено каждому сокращенному сотруднику в последний рабочий день вместе с основными расчетными: зарплатой за отработанное время и компенсацией за неиспользованный отпуск.

Компенсировать зарплату за период трудоустройства работодатель заранее не должен, такая компенсация будет заплачена только спустя два месяца со дня сокращения нетрудоустроенным на тот момент лицам. Иногда работодатель должен заплатить сотрудникам компенсацию за досрочное сокращение.

Это происходит в том случае, если работники договорились с руководством и согласились не дожидаться окончания положенного срока предупреждения об увольнении. Организация в этом случае выплачивает денежную компенсацию пропорционально оставшемуся времени до даты увольнения. Ее сумма также рассчитывается, исходя из среднего заработка каждого сотрудника.

Рассмотрим особенности расчета детальнее. Все выплаты по сокращению штата работников рассчитываются исходя из среднего заработка каждого из них. Чтобы определить причитающуюся каждому человеку сумму, необходимо вычислить именно среднюю зарплату.

Для этого существует специальная формула, также мы рассказывали об особенностях исчисления такой средней величины в отдельном материале. Итак, формула выглядит так:. В расчет не включаются суммы пособий по временной нетрудоспособности и отпускных, которые получал работник в соответствующем периоде.

Поэтому их необходимо отнять из общей суммы перед делением на После того как сумма зарплаты за один день определена, можно исчислить сумму выходного пособия. Для этого применяется такая формула:. По аналогичной формуле исчисляется компенсация за последующие периоды, а так же сумма, которая положена лицам при досрочном сокращении. Хотя для нее можно также применять отдельную формулу:.

Рабочие дни для этих и остальных формул вычисляются индивидуально для каждого человека в соответствии с его персональным графиком работы в организации. Например, они могут отличаться у специалистов в офисе и тех, кто работает посменно. Компенсационные выплаты при сокращении работников в году не подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами. Это справедливо только в том случае, если совокупная сумма не превышает среднемесячный заработок каждого работника более, чем в три раза.

Все суммы, которые больше такого лимита, облагаются страховыми взносами и налогом на общих основаниях. Для того, чтобы вычислить необлагаемый лимит, можно применить специальную формулу:.

Уже известного нам специалиста по продажам Кошкина руководство известило о предстоящем сокращении 15 декабря года. Увольнение намечалось 16 февраля года, но сотрудник сам решил уволиться до этой даты и администрация не возражала. Поэтому, последний рабочий день Кошкина пришелся на 18 января года. Его среднедневной заработок оказался равен рублям. Трудоустроиться в новую компанию Кошкин смог 16 марта года.

В январе года было 17 рабочих дней. Из них он отработал всего 8 дней. В феврале рабочих дней было 18 всего, из них отработано всего Следовательно, размер выходного пособия составил:. Кроме того, Кошкину положена выплата за досрочное увольнение. Он уволился 18 января года вместо 16 февраля. На этот период пришлось 19 рабочих дней. За это время Кошкину должна быть выплачено:.

Так, как период без работы продлился меньше двух месяцев, компенсация Кошкину не полагается. Всего Кошкин получит выплату в размере рублей. Это меньше необлагаемого лимита в этом случае, поскольку компенсация на период отсутствия трудоустройства ему не положена. НДФЛ удержан не будет и страховые взносы фирма с этих выплат также исчислять и платить не будет.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Как правильно оформить выплаты при сокращении штата. Работодатель, который решил сократить численность своих работников, должен помнить, что Трудовой кодекс предоставляет им дополнительные защиту и гарантии.

В какой срок и какую компенсацию должен получить каждый сотрудник, а также какие выплаты при сокращении штата законодательство предусматривает в году, в материале PPT.

Допустим, руководство ООО "Пример" приняло решение о сокращении и увольнении специалиста отдела продаж Кошкина Марата Сергеевича 18 января года. Он смог устроиться в новую фирму 16 марта года. Поэтому, бывшему специалисту не положена компенсация кроме выходного пособия, так как до окончания предусмотренного периода он уже работал.

Другой сотрудник, Петров Семен Сергеевич, сокращенный в один день с Кошкиным, по состоянию на 18 марта года оказался нетрудоустроен. Поэтому, он написал заявление своему бывшему работодателю, и может рассчитывать на выплату компенсации среднего заработка за второй безработный месяц. Основанием для выплаты в этой ситуации служит трудовая книжка, в которой отсутствуют записи после последней, сделанной об увольнении.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:. Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления.

Порядок увольнения по собственному желанию в году. Подпишитесь на ежедневную рассылку. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписывайтесь на наш канал в Telegram.

Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта? Регистрация Вход. E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена.

Какие выплаты ждут работника при досрочном увольнении по сокращению штата? Примеры расчетов

Выплата выходного пособия при увольнении работников на основаниях, определенных КЗоТ, предусмотрена ст. Выясним, в каких случаях и в каком размере оно выплачивается, как рассчитывается. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника табл. В случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда п. В случае призыва или поступления работника или владельца — физического лица на военную службу, направление на альтернативную невоенную службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы, должность в соответствии с частями третьей и четвертой ст. По инициативе работника , вследствие нарушения работодателем законодательства о труде , коллективного или трудового договора статьи 38 и 39 КЗоТ.

Заявление на увольнение по сокращению досрочно — образец

Известие о сокращении численности коллектива или полной ликвидации предприятия не должно застать врасплох ни одного из сотрудников. Однако из каждого правила есть свои исключения, и Трудовой кодекс РФ позволяет ускорить процесс, если против такого развития событий не возражает сам работник. В качестве компенсации за досрочное увольнение при сокращении наниматель обязан выплатить дополнительную компенсацию в сумме среднего заработка за оставшееся время. В главе 27 ТК перечислены федеральные гарантии, причитающиеся работникам при расторжении договора без их вины и желания. В отношении сокращения штатов применимы:.

Работодатель решил оптимизировать свой бизнес и сократить несколько штатных единиц для уменьшения текущих расходов. Работников заблаговременно известили об этом, предложили им другие рабочие места, в общем, были соблюдены все требования трудового законодательства. Когда дело дошло до увольнения, встал вопрос: какие выплаты при сокращении штата, кроме заработной платы за последний отработанный месяц и компенсации неиспользованного отпуска, должна произвести организация?

От этого зависят выходное пособие, возможная выплата среднего заработка на период трудоустройства, да еще и дополнительная компенсация, исчисленная пропорционально не отработанному работником времени до окончания срока предупреждения об увольнении по сокращению.

При сокращении штата всех сотрудников должны предупреждать за два месяца до увольнения персонально, взяв подпись. За этот срок человек может найти себе новое место работы. Встает вопрос: отработать положенные два месяца с дальнейшим получением пособия или уволиться для устройства на другую работу, потеряв предстоящие выплаты. Вины сотрудника при сокращении нет, поэтому законодательством предусмотрены гарантии.

Досрочное увольнение при сокращении

Дополнительная денежная компенсация за досрочное увольнение при сокращении численности или штата не заменяет собой выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства, предусмотренные ст. Вкомпании проводилось сокращение штатов. Работница 31 июля г. По согласованию с работницей она была досрочно уволена с 1 августа г. При этом ей было выплачено выходное пособие в размере среднего заработка и дополнительная компенсация за досрочное увольнение в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, предусмотренная ст.

Для досрочного увольнения работника при сокращении численности или штата работодателю необходимо получить от него письменное заявление о досрочном сокращении, а также выплатить сотруднику дополнительную денежную компенсацию ч. Оформление увольнения по сокращению численности или штата производится в том же порядке, что и при увольнении по другим основаниям ст. Окончательный расчет с работником производится в его последний рабочий день.

Инициатива работодателя при сокращении штата на досрочное увольнение сотрудника

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение 8. Условия досрочного увольнения работника при сокращении численности штата организации. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Выплаты при досрочном увольнении по сокращению

Он приходит и с порога заявляет, что сам все знает, но хочет проверить. А когда студент-консультант начинает что-то рассказывать и объяснять, всезнайка перебивает, противоречит и всячески показывает, что он сам прекрасно осведомлен. Многие люди умудряются пройти несколько судов и ошибочно считают, что поднаторели во всех сторонах вопроса. Они не допускают мысли, что могут ошибаться.

И дает гораздо больше в практическом смысле, нежели просто обучение на факультете права.

Рассчитайте выплаты при увольнении в платы и компенсации за компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора;.

Выходное пособие

Консультация юриста по телефону не будет стоить вам. Это с нашей стороны способ показать наш уровень - глубокие знания в юриспруденции и умение применить их на практике. Вы не потеряете деньги, потраченные на юридические услуги.

Декрет Добрый день, подскажите могу ли я оформить декрет на свою мать, если официально работаю в России а проживаем на территории рб. Увольнение на испытательном сроке Добрый день. Декретный отпуск Добрый день, подскажите пожалуйста следующее, могу ли оформить декрет на свою мать если я официально работаю в России.

Где мне могут помочь по охране труда беременной.

Продал машину еще в 2012 году по договору купли- продажи, но налог продолжает приходить. Ездил в гаи, сказали что машина числится на мне и договор который у меня на есть на руках не имеет никакой юр.

Как мне избавится от этого авто. Добрый день, подскажите, пожалуйста.

При необходимости привлекаем сторонних специалистов, которые смогут помочь в решении вашего вопроса. Цены на наши услуги формируются индивидуально. Учитывается регион клиента, категория дела, его сложность и состояние на момент принятия в работу, уровень задействованной судебной инстанции.

Меняется состав участников, директор, увеличивается уставный капитал и входит в состав иностранное юридическое лицо. Документы смогу выслать по электронной почте. Cдать завершенную работу нужно будет у меня в офисе: Катерина знает свое дело на пятерку. Профессионально, оперативно все сделано.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Венедикт

    Ваша идея очень хороша

  2. Ганна

    Поздравляю вас и всем читателей с наступающим Новым Годом!

  3. Поликсена

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. Полина

    Я согласен с Вами, спасибо за помощь в этом вопросе. Как всегда все гениальное просто.

  5. Матвей

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.