+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Расчет ставок в доу

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Расчет ставок в доу

На основании каких документов рассчитывается количество ставок на 1 группу общеразвивающей и компенсирующей направленности? Количество ставок педагогических работников рассчитайте в соответствии с положениями Приказа Минобрнауки от Приведем расчет минимального количества ставок работников, которые требуются для одной группы детского сада. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь

Минимальное количество воспитателей в детском саду

В государственном дошкольном образовательном учреждении детский сад планируется открыть дополнительные платные образовательные услуги. Как правильно составить калькуляцию, смету и штатное расписание. Расчет нормы ГСМ. Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора. Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы.

Учреждению необходимо самостоятельно произвести расчеты, калькуляцию, составить смету, штатное расписание исходя из перечня дополнительных платных образовательных услуг. О боснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух версия для бюджетных, казенных и автономных учреждений.

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации ст. В Трудовом кодексе РФ не сказано, что штатное расписание должно быть в каждой организации. Однако нет и документов, отменяющих практику его составления. При этом есть веские аргументы в пользу оформления штатного расписания:.

Государственные муниципальные учреждения самостоятельно разрабатывают и утверждают штатное расписание ч. Утвержденное штатное расписание может служить основанием для расчета нормативных затрат на оплату труда при выделении субсидии на выполнение государственного муниципального задания выделении бюджетного финансирования. Подтверждается это, в частности, пунктом 25 Методических рекомендаций, утвержденных приказом от 29 октября г. Кроме того, утвержденное штатное расписание позволит обосновать получателям бюджетных средств целевое расходование средств, выделенных на зарплату.

Подробнее об этом см. Вправе ли организации госсектора применять самостоятельно разработанные формы кадровых документов. Штатное расписание — документ обезличенный. В нем указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним.

Сотрудники же назначаются на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания. Главбух советует: чтобы обезопасить себя от претензий проверяющих, не устанавливайте в штатном расписании разную зарплату по одинаковым должностям. Одинаковое наименование должностей подразумевает и одинаковые должностные обязанности. При этом нужно соблюсти принцип равной оплаты за труд равной ценности ст.

В трудовых договорах и должностных инструкциях сотрудников можно закрепить различный уровень работ, разные права и обязанности, разный уровень ответственности. Когда расписание составлено, его должен подписать главный бухгалтер и руководитель кадровой службы или сотрудник, ответственный за кадровый учет. Если штат большой и расписание занимает несколько листов, то главный бухгалтер по своему усмотрению может подписаться как один раз в конце документа , так и на каждом его листе.

После этого штатное расписание должен утвердить руководитель организации приказом. Об этом сказано в разделе 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г. Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно п.

Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т. Например, сокращение численности или штата сотрудников ст. Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно оформить перевод на другую работу ст. Далее заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и внесите запись о переводе в его трудовую книжку п.

Если наименование должности или зарплата изменяются по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, процедура будет немного другой. Необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях. Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, направьте ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы — предложите вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Если сотрудник откажется от всех предложений или у вас нет подходящей работы, оформите увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Такой порядок предусмотрен в статье 74 Трудового кодекса РФ. В завершение процедуры оформите приказ о внесении изменений в штатное расписание. К этому приказу приложите штатное расписание с внесенными изменениями.

С приказом под подпись ознакомьте сотрудников, которых коснулись изменения. Директор организации решил переименовать в штатном расписании должность помощника бухгалтера в младшего бухгалтера и добавить в производственный отдел ряд новых должностей. Для этого ему потребовалось внести изменения в штатное расписание. Он издал приказ о внесении изменений в штатное расписание.

В целях определения штатной численности работников ГОУ следует руководствоваться Перечнем должностей по категориям работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физкультуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга, для формирования штатного расписания согласно приложению N 1 к Методике.

Штатное расписание ГОУ может формироваться в несколько этапов на основе следующих методов: метода структурных индикаторов, метода расчетных индикаторов, нормативного метода, функционального метода. Для типовых ГОУ применяются следующие методы: метод расчетных индикаторов, нормативный метод, функциональный метод.

В Методике каждый тип ГОУ обозначен цифрой и имеет соответствующую аббревиатуру сокращение , указанную в таблице 1. Общеобразовательные учреждения организации Вечерние сменные общеобразовательные школы. Специальные коррекционные ГОУ для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья. Специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа для детей и подростков с девиантным поведением.

ГОУ дополнительного образования детей внешкольные учреждения ГОУ дополнительного образования детей внешкольные учреждения физкультурно-спортивной направленности. ГОУ для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи. Метод расчетных индикаторов является унифицированной моделью расчета штатной численности для различных типов видов ГОУ, основанной на применении РИС, определяющих доли ставок по категориям работников на одного обучающегося воспитанника ГОУ для некоторых должностей в ДОУ используется расчет на одну группу; для МУК используется расчет на один час учебного плана для МУК.

РИС позволяют определить количество ставок штатного расписания по категории работников или по подгруппам категорий. Категории работников групп должностей ГОУ, ставки по которым определяются на основе метода расчетных индикаторов, указаны в приложении N 2 к Методике. С помощью метода расчетных индикаторов устанавливается количество работников ГОУ по трем категориям: "руководители", "специалисты" и "служащие". Метод структурных индикаторов применяется для определения структуры штатного расписания нетиповых ГОУ на основе СИС, указанных в приложении N 3 к постановлению Правительства Санкт-Петербурга, утверждающему Методику.

СИС определяют долю работников нетипового ГОУ категории "руководители", "специалисты" и "служащие" по отношению к численности профильных специалистов данных учреждений, устанавливаемой главным распорядителем средств бюджета Санкт-Петербурга, осуществляющим финансирование соответствующего ГОУ, в соответствии с уставной деятельностью ГОУ и утвержденным учебным планом планом-заказом.

Нормативный метод применяется для расчета штатной численности по категориям должностей ГОУ, количество которых напрямую зависит от норм труда.

Категории работников групп должностей определяют на основе нормативного метода, основания для определения ставок приведены в приложении N 3 к Методике.

Расчет количества ставок педагогических работников ГОУ, работников категории "специалисты", указанных в пунктах 1 и 2 приложения N 3 к Методике, определяется путем деления количества часов по учебному плану на норму часов педагогической работы за ставку для данных работников, установленную постановлением Правительства Российской Федерации от Количество ставок по должности "мастер производственного обучения" определяется в зависимости от количества групп и часов учебного плана на производственное обучение по специальности.

Количество ставок рассчитывается исходя из 1,26 ставки на одну группу производственного обучения при делении на две подгруппы по чел. При делении одной группы на три подгруппы по чел. Штатная численность мастеров производственного обучения по вождению транспортных средств определяется исходя из количества часов в учебном плане по специальностям: "автомеханик" и "слесарь по ремонту автомобилей" на практическое вождение из расчета часов на одну ставку заработной платы.

Количество часов вождения на одного учащегося определено учебной программой и не должно превышать 50 часов. Количество ставок по должности "воспитатель" по разным типам видам ГОУ определяется согласно приложению N 5 к Методике. Количество ставок по должности "лаборант" в ГОУ НПО и ГОУ СПО, имеющих оборудованные лаборатории для выполнения учащимися лабораторно-практических работ, предусмотренных учебными планами и программами по специальным техническим дисциплинам, определяется из расчета 0,5 ставки по должности "лаборанта" при объеме работ не менее часов в год.

При наличии в ГОУ оборудованного физического или химического кабинета предусматривается одна ставка с числом групп ; 1,5 ставки с числом групп ; 2 ставки с числом групп ; 2,5 ставки с числом групп 40 и более.

В педагогических колледжах с количеством учащихся не менее чел. Перечень должностей работников категории "рабочие", указанных в пункте 3 приложения N 3 к Методике, определен в приложении N 6 к Методике. Количество ставок рабочих государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга, определяется в соответствии с приложениями N к Методике.

Одна ставка рабочего по должности "водитель автомобиля" устанавливается на одно автотранспортное средство ГОУ. Ставка рабочего по должности "слесарь-ремонтник" для мастерских в ГОУ НПО и ГОУ СПО устанавливается из расчета одна ставка на 30 единиц действующего оборудования, занятого в учебном процессе, если не заключены договоры по ремонту оборудования.

С помощью нормативного метода устанавливается количество ставок работников инфраструктурных объектов служб, подразделений государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга, в соответствии с приложением N 14 к Методике.

К инфраструктурным объектам службам, подразделениям ГОУ относятся:. Отраслевые ресурсные центры, опорные центры, ресурсные центры, лаборатории, экспериментальные площадки при образовательных учреждениях всех типов и видов. Пункт в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 29 ноября года N - см. Ресурсные центры, лаборатории, экспериментальные площадки при образовательных учреждениях всех типов и видов. Специализированное спортивное сооружение футбольное поле, теннисный корт, трамплин, каток, автодром и другие.

Пункт дополнительно включен постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 10 декабря года N Санаторно-оздоровительный комплекс "Зеленый огонек", оздоровительный лагерь "Дружба", оздоровительный лагерь "Молодежный", оздоровительный лагерь "Фрегат", оздоровительный лагерь "Юность", оздоровительный лагерь "Ленинские искры", оздоровительный лагерь "Виктория", оздоровительный лагерь "Крылья Родины", база отдыха "Вещево". Сноска дополнительно включена постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 10 декабря года N Перечень ИСО не является исчерпывающим и может быть дополнен изменен при соответствующих организационных изменениях в ГОУ, введении новых функций.

Функциональный метод применяется как итоговый метод для формирования штатного расписания по должностным функциональным обязанностям работников ГОУ. При этом используются тарифно-квалификационные характеристики требования по должностям работников ГОУ. Этапы формирования штатного расписания различаются в зависимости от типа вида ГОУ. Формирование штатного расписания типового ГОУ проводится в три этапа. Первый этап формирования штатного расписания типового ГОУ проводится по методу расчетных индикаторов.

Цель первого этапа - определить количество ставок работников в штатном расписании ГОУ, приходящихся на одного обучающегося воспитанника с использованием РИС, указанных в приложении N 2 к постановлению Правительства Санкт-Петербурга, утверждающему Методику.

С помощью метода расчетных индикаторов устанавливается количество работников ГОУ категорий "руководители", "специалисты", указанных в приложении N 1 к Методике. Например, если общеобразовательная школа имеет лицензию на дополнительное образование и в ее структуре находится отделение дополнительного образования детей, то расчет ставок по этому структурному подразделению ведется по РИС дополнительного образования детей. Второй этап формирования штатного расписания ГОУ проводится по нормативному методу.

Цель второго этапа - определить количество штатных единиц по должностям категории "специалисты", количество ставок рабочих, а также штатную численность работников инфраструктурных объектов служб, подразделений ГОУ, указанных в приложениях N к Методике.

Третий этап формирования штатного расписания ГОУ проводится по функциональному методу. Цель третьего этапа - определить наименования должностей служащих и рабочих по рассчитанному количеству штатных единиц в соответствии с функциональными обязанностями работников ГОУ, связанными с реализацией функций направлений деятельности ГОУ и его уставных задач.

Ставки в детском саду

Какие документы служат основанием на введении ставки логопеда в детском саду? Непосредственно - приказ о внесении изменений в штатное расписания, с указанием введенной должности. Порядок принятия такого решения, оформляемого приказом - устанавливает собственник учреждения. Какое количество детей должно быть на ставку учителя-дефектолога в детском саду? Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.

Об утверждении типовых штатных нормативов образовательных учреждений г. Перми

В целях оптимизации штатной численности работников государственных образовательных учреждений в сфере культуры, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга и администрациям районов Санкт-Петербурга далее - учреждения , Правительство Санкт-Петербурга. Методику определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений в сфере культуры, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга и администрациям районов Санкт-Петербурга далее - Методика , согласно приложению N 1. Расчетные индикаторы ставок для определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений в сфере культуры, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга и администрациям районов Санкт-Петербурга далее - расчетные индикаторы , согласно приложению N 2. Структурные индикаторы ставок для определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений в сфере культуры, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга и администрациям районов Санкт-Петербурга далее - структурные индикаторы , согласно приложению N 3. Предложить руководителям учреждений до

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет ставок по системе. Схема работы систем в БК.

Штатное расписание детского сада разрабатывают ответственные сотрудники каждого дошкольного заведения самостоятельно, учитывая ряд особенностей организации. Знание документа позволяет грамотным специалистам обосновать потребность в персонале и содействовать тому, чтобы в дошкольные образовательные учреждения была введена должность или наоборот исключена. Требования Постановления распространяются на следующие категории, определяя, какие должности есть в детском саду:. Подробное описание обязанностей и ответственности предоставляют в должностных инструкциях персонала. Первое, с чего начинают реализацию требований постановления - оформление приказа об утверждении штатного расписания, пример которого можно скачать, пройдя по ссылке. Количество штатных единиц, требуемых для конкретного заведения, устанавливается в зависимости от:. Эта информация, а также сведения о площадях помещений и двора, оснащении кухни, хозяйственных помещений и медицинского кабинета составляют исходные данные, которые требуются для составления штатного расписания.

Искать в документе. Об утверждении типовых штатных нормативов образовательных учреждений г.

Вопрос: Здравствуйте! У меня есть вопрос: если в детском саду 54 ребенка и 2 смешанные группы, а медсестра работает только 0,5 ставки и получает всего рублей, то почему не делают целую ставку? Или это норма и для других садов? Обращаться в РОНО бесполезно — только разводят руками, что детский сад маленький и ничего сделать не могут.

Штатные нормативы для работников дошкольных учреждений

О том, как правильно определить необходимое количество ставок воспитателя и помощника воспитателя, читайте в статье. Проверьте, соблюдаются ли нормативы количества персонала в вашем детском саду, которые установлены распоряжением Правительства РФ от 30 апреля г. Почему важно вести штатное расписание, читайте в статье журнала Зарплата в учреждении. Чтобы определить и обосновать численность группового персонала в вашем детском саду, используйте также методику расчета разд.

В государственном дошкольном образовательном учреждении детский сад планируется открыть дополнительные платные образовательные услуги. Как правильно составить калькуляцию, смету и штатное расписание.

Как рассчитывается количество ставок на группу общеразвивающей и компенсирующей направленности?

Об утверждении методик формирования модельных штатных расписаний и количества ставок педагогических работников для расчёта фонда оплаты труда образовательных учреждений Чукотского автономного округа, входящих в Чукотский надмуниципальный образовательный округ, на год и плановый период и годов. С целью исполнения Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 25 июня года N 86 "О проведении эксперимента по организации управления образованием на основе создания образовательного округа на территории Чукотского автономного округа" , концентрации и эффективного использования финансовых и кадровых ресурсов, совершенствования новых подходов к финансированию образовательной сферы на территории Чукотского автономного округа на основе нормативного подушевого принципа, сокращению объёмов неэффективных расходов консолидированного бюджета Чукотского автономного округа, Правительство Чукотского автономного округа. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января года. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа Боленков А. Председатель Правительства Р. Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад";. Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад общеразвивающего вида";.

Штатное расписание детского сада с расчетом рабочих часов

Читай молитвы от врагов, от крамолы. Раньше всегда так было, отучился - отработай. В случае брака не факт, что оставят в городе. Первая международная коллегия адвокатов Свердловской области проводит бесплатные юридические консультации всем категориям граждан и предпринимателям каждую первую и третью субботу месяца в центральном офисе коллегии по адресу г. Выйди замуж, усынови с десяток постоянно болеющих детенышей, и тебя ни то что в другой город не отправят, а сделают всё возможное чтобы вообще на работу не брать.

Расчет количества ставок педагогических работников ГБДОУ, работников категории . Тип ГОУ "Дошкольное образовательное учреждение". Таблица 1.

Бесплатной услугой может воспользоваться любой гражданин, проживающий как в дальнем поселке, так и в центре Москвы. Так же можете написать свой вопрос в специальное поле под этим текстом и вы получите ответ в течении 5 минут.

В любое время (24 часа, 7 дней в неделю) вы получите юридически обоснованный и полный ответ на поставленный вопрос. Лучшие квалифицированные специалисты к вашим услугам.

Разъяснение гражданам их основных прав и обязанностей, порядка их возникновения и прекращения по вопросам, не требующим ознакомления с документами и составления правовых документов. Оказание юридической помощи гражданам осуществляется адвокатами на основании заключенного договора.

Освобождение от призыва в армию полагается тем парням, чьи отцы или старшие братья погибли в процессе прохождения военной службы. Не призывают в армию и тех лиц, которые в процессе обучения в вузе получили воинские звания. Чем может быть вызвана необходимость смены юридического адреса.

Если ни Вы ни супруга будучи в браке не участвовали в приватизации этой квартиры, то права собственности у нее быть не.

Выселение может быть после развода по решению суда, по заявлению собственника квартиры.

Среди игр специалисты отметили Candy Crush Saga. Специалисты-аналитики назвали самые скачиваемые приложения из App Store за последние 8 лет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Математически доказанная система для ставок
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Екатерина

    ха!!!классно!!!!

  2. Викентий

    Да, действительно. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному.

  3. rarecsouwealth

    Попытка не пытка.

  4. Агафон

    Об этом не может быть и речи.

  5. Милена

    Так бывает. Давайте обсудим этот вопрос.

  6. Валерьян

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.