+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сокращение сотрудников на испытательном сроке

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сокращение сотрудников на испытательном сроке

В нашей стране порядок и основания для начала процедуры сокращения регулируются действующим трудовым законодательством. Однако существующая схема все равно допускает различные нюансы и особенности. Большое количество данных нюансов появляется и в том случае, если необходимость сокращения появляется в то время, когда новый сотрудник только проходит свой испытательный срок. Сам факт прохождения испытательного срока, как правило, приносит множество дополнительных вопросов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Написать сообщение. Olga Alex 19 апреля в

Увольнение по сокращению штата или количества работников

Со мной был заключен трудовой договор. В разделе "Особые условия" значилось, что Работник принимается на должность с испытательным сроком 3 месяца. Я же, как сотрудник принятый с испытательным сроком, не подлежу такому сокращению.

В соответствии со статьей 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Руководствуясь этой статьей, Я отказался от предложения "уволиться по собственному желанию". Из-за моего отказа работодатель готовит документы, которые указывают на мою некомпетентность как специалиста.

Считаю действия работодателя в отношении меня неправомерными. Вопрос: ждать ли мне "результатов" моей аттестации и с эти идти в суд или же начать свой, претензионный порядок подачи жалобы работодателю. С уважением, Артём Степанов Вопрос относится к городу Санкт-Петербург Уточнение от 17 декабря - Спасибо за оперативный ответ.

Однако этот ответ меня не удовлетворяет. В настоящий момент в отношении меня производится фальсификация материалов аттестации. Еженедельные отчёты, с моей подписью изъяты. У меня на руках только сканы отчетов. Мне на ознакомление было представлено "Положение об аттестации". Причем в списке ознакомившихся, я нахожусь первым, хотя знаю, что до меня приходили сотрудники на испытательных срок. Если ОК дана команда меня "утопить", то в такой ситуации, при аттестации я окажусь как еврей-студент в советском ВУЗе что бы сдать всем на 5, ему надо сдать на 6.

Ситуация для меня критична, так как я по-сути нахожусь без поддержки. Я отец двоих несовершеннолетний детей. Мне надо кормить семью. Вы совершенно правы.

Вы имеете такие же права, как все остальные работники, несмотря на испытательный срок. Только после увольнения как не прошедшего испытательный срок Вы сможете обратиться в суд с признанием увольнения незаконным и требованием восстановления на работе.

Некоторые работодатели обосновывают неудовлетворительный результат испытания общими словами- неквалифицированность, непунктуальность, некоммуникабельность и др. Чтобы причины увольнения были мотивированными, испытательный срок должен быть документально оформлен: функциональные обязанности сотрудника должны быть закреплены в самом трудовом договоре, либо в должностной инструкции. Необходимо оформлять служебные задания в период испытательного срока, с которыми ознакомлен работник под роспись, письменный отчет о выполнении или невыполнении служебного задания.

Как правило, составляется план работы сотрудника на время испытания с указанием его срока и условий, при которых сотрудник будет считаться выдержавшим испытание. За ним закрепляется наставник и дается оценка выполненной работе и каждому заданию в отдельности.

Оценку дает руководитель. Эти документы передаются сотруднику под подпись. В течение всего срока испытания работодатель должен контролировать исполнение работником заданий по плану и, в случае некачественного или несвоевременного их исполнения, своевременно в письменной форме фиксировать все эти факты.

Это можно делать путем составления актов, докладных записок со стороны наставника или непосредственного руководителя. Главное, чтобы в этих документах четко отражалось, какое именно задание было дано, в чем именно выразилось невыполнение, и т. То есть собирается все, что можно, например, акты о некачественном выполнении работы, объяснительные записки работника, его письменные отчеты о проделанной работе, докладные записки непосредственного руководителя о нарушениях работником трудовой и производственной дисциплины, должностной инструкции и т.

Тогда эти материалы будут свидетельствовать о том, что кандидат не прошел испытательный срок и уволен потому, что не справился с работой. Защитой прав работников занимает инспекция по труду, почему бы Вам не написать жалобу туда, так же возможно подключить прокуратуру. Других законных действий у работника в отношении работодателя нет. Я лично еще советую своим клиентам, оказавшимся в подобной ситуации смотреть что на данном плохо, то есть какие есть нарушения не всегда связанные с труд.

Соответственно можно припугнуть руководство, что Вам известны иные правонарушения совершаемые на предприятии и Вы будете сообщать о них в контрол.

Согласно ст. Из Вашего сообщения пока не усматривается каких-то конкретных нарушений трудового зак-ва со стороны работодателя. Расторгнуть трудовой договор с работником при неудовлетворительном результате испытания - это право работодателя.

Но такое решение должно быть мотивированным, обоснованным и доказанным. И почему Вы решили, что работодатель намерен расторгнуть трудовой договор по этому основанию? Возможно, рассматривается вопрос о квалификации, для установления преимущественного права того или иного работника на оставление на работе. Преимущественным правом пользуются работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равной квалификации и производительности труда работников предпочтение на оставление на работе отдается работнику, имеющему на своем иждивении двух и более иждивенцев ст.

Нельзя исключить для Вас и такой вариант. Следует отметить, что в трудовом законодательстве не установлен четкий перечень оснований, согласно которым сотрудника можно признать не выдержавшим испытание.

Поэтому при подведении итогов испытания работодатель может учитывать самые разные обстоятельства, свидетельствующие о неудовлетворительной работе сотрудника:. Такие выводы находят подтверждение и в судебной практике, например, апелляционные определения Московского городского суда от 28 мая г. К числу доказательств можно также отнести документы о совершенных дисциплинарных проступках: объяснительные, акты, приказы о наложении взыскания.

Эти документы имеют силу доказательств только в том случае, если сотрудник под подпись ознакомлен со своими обязанностями, нормативами, Правилами трудового распорядка ч. Аналогичную позицию занимают и суды, см. Вместе с тем, чтобы уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок, привлекать его к дисциплинарной ответственности вовсе не обязательно.

Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения предусмотрено пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Причиной увольнения служит недостаточная квалификация работника. Данное основание увольнения относится к увольнению по инициативе работодателя, а это значит, что работодателю необходимо соблюдать установленные запреты на увольнение отдельных категорий работников ст. При отсутствии прямого запрета уволить сотрудника по причине недостаточной квалификации можно только после проведения аттестации.

Прекращение трудового договора должно быть подтверждено ее результатами п. Правомерность такой позиции подтверждают и суды, например, апелляционные определения Алтайского краевого суда от 10 декабря г.

Вы должны понимать, что при обращении в трудинспекцию, последняя сможет проверить только соблюдение процедуры увольнения по соответствующим основаниям, но полномочий признавать Вас прошедшим испытание или соответствующим квалификации,и, в связи с этим выдавать работодателю предписание, у Трудинспекции - нет.

Иногда в таких случаях советуют, чтобы работник уволился по собственному желанию, а потом восстанавливался на работе в связи с оказанным на него давлением работодателя. Однако, если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то, впоследствии, также очень трудно доказать, что на Вас оказывалось давление, поскольку доказательством добровольного увольнения будет служить Ваше заявление с Вашей подписью, свидетелей обратного , я думаю, вы не найдете.

Чтобы закон был на Вашей стороне, необходимо, чтобы работодатель СНАЧАЛА принял решение о сокращении Вашей ставки, а потом уже принимались какие-либо решения в отношении Вас например, непрохождение аттестации и т.

И, на мой взгляд, единственным вариантом, который устроит все стороны будет являться увольнение по соглашению сторон, с выплатой Вам определенной компенсации например, в размере ФОТ.

Увольняя работника по ст. Так, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Также работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание. Поэтому сейчас Вам необходимо внимательно отнестись к тем актам отчетам , которые составляются.

Брать копии всех этих документов. Имеющиеся у Вас сканы также необходимо будет использовать, в случае если ситуация дойдет до суда. Данное основание расторжения трудового договора ч. Увольнение по п. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе.

Кроме того, увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы прекрасно понимаете,что находитесь в непростой ситуации. При таком подходе со стороны работодателя работать там Вам будет крайне сложно.

Что-то доказать в трудовой инспекции или суде - тоже достаточно затруднительно. Пр всем обилии слов в трудовом законодательстве, подобные ситуации оно регламентирует достаточно размыто. Определитесь, какая сумма стоит на кону то есть размер выходного пособия, за которое сейчас идет борьба. Если для Вас сумма значительна либо принципиально , решив бороться, собирайте доказательственную базу.

Заручитесь поддержкой сотрудников как свидетелей думаю, при сокращении таковые найдутся. Напишите письмо работодателю ценное с описью или в канцелярию под роспись на втором экземпляре о недопустимости в отношении Вас тех или иных действий, делайте ссылки на нормативные акты коллеги Вам приводили.

Пробуйте договориться об увольнении по соглашению сторон. На мой взгляд, это лучший выход в Вашей ситуации. Рекомендация эксперта И помните, свои права нужно знать и уметь за них бороться.

Обязательно обращайтесь в судебные органы при несправедливом незаконном увольнении. Обратите внимание, срок давности по трудовым спорам 3 месяца и такие иски не облагаются государственной пошлиной. Вы вправе направить работодателю жалобу о не соблюдении ваших прав.

Могу только предположить, что работодатель уволит Вас как не прошедшего испытательный срок. Вы вправе обжаловать данное решение, обратившись в суд. Конечно, обязать Вас работодатель написать заявление об увольнении по собственному желанию ни просто не может, но и не имеет никакого на то право. Это исключительно Ваша воля. Учитывая, что работодатель склонял Вас к написанию такого заявления и получив отказ отпор , он начинает принимать все действия, чтобы реализовать свое решение, любыми способами, как вариант и не законными.

Сокращение работника на испытательном сроке

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям. Чтобы определить, насколько новый работник отвечает предъявляемым в компании требованиям, при приеме на работу нового сотрудника целесообразно устанавливать испытательный срок. Для того чтобы иметь возможность оценить нового работника и расторгнуть трудовые отношения в случае неудовлетворительной оценки его работы, необходимо не только оговорить, но и юридически грамотно оформить прохождение испытательного срока.

Увольнение на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке регулируется ст. Увольнение возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Работодатель имеет право установить соискателю при приёме на работу испытательный срок.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК / Увольнение работника / Работодатель БУДЬ ОСТОРОЖЕН

В этой статье я расскажу Вам о том, возможно ли увольнение работника во время прохождения испытательного срока и какие основания могут быть для увольнения с испытательного срока для различных категорий работников. А также алгоритм действий при незаконном увольнении с испытатльного срока. Основания для увольнения на испытательном сроке по ТК РФ. Увольнение на испытательном сроке по:.

Испытательный срок дает сотруднику возможность убедиться в том, что компания подходит его требованиям, а у его работодателя появляется возможность понять уровень компетентности работника.

При сокращении штата или количества работников происходит ряд преобразований в организации. Увольнение по сокращению требует серьезного подхода и подразумевает решение многих вопросов.

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

Здравствуйте Оксана! В данной ситуации, если работодатель не расторгнет трудовой договор с Вами в порядке ст. Если работодатель этого не сделал, то Вы имеете право на гарантии предусмотренные ст. Также на Вас будет распространяться положение ст. Согласие на обработку персональных данных.

Со мной был заключен трудовой договор. В разделе "Особые условия" значилось, что Работник принимается на должность с испытательным сроком 3 месяца. Я же, как сотрудник принятый с испытательным сроком, не подлежу такому сокращению.

Сокращение на испытательном сроке

Предыдущая статья: Выходное пособие при увольнении. Следующая статья: Уведомление о непрохождении испытательного срока образец. Процедура сокращения регламентируется действующим законодательством. Но не редко возникают ситуации, подразумевающие наличие различных нюансов.

Расчет компенсации при увольнении на испытательном сроке

В этом случае, в отличие от бесплатной консультации юриста, - в офисе вас встретит наш адвокат высшей категории в удобное для вас время, однако конечно, в разумных пределах. Консультация адвоката бесплатно - бесспорное преимущество и экономия, как времени, так и средств, в сравнении с платной.

Про презумпцию невиновности, а также справедливость в России можете забыть… Все это Гражданин РФ может найти исключительно в Европейском Суде по Правам Человека. Только после обращений во все Российские суды вы сможете начать подготовку к подаче документов в Европейский Суд.

Расчет компенсации при увольнении на испытательном сроке Ст. 70 ТК РФ содержит положения, согласно которым сотрудник на испытательном сроке имеет Также выплаты положены при сокращении и ликвидации фирмы.

Увольнение на испытательном сроке. Основания для увольнения на испытательном сроке.

Муж был лишен прав управления транспортным средством за езду в алкогольном опьянении. Права еще не получил. Недавно вновь остановили по той же самой причине.

Сокращение на испытательном сроке выплаты

По личному опыту скажу, что при помощи военных юристов, можно привлечь должностных лиц к ответственности. Исключением не является даже командир части. Заручившись поддержкой военного юриста, возможно решить любые фундаментальные вопросы, такие как обеспечение жилищем, денежное обеспечение или военная ипотека. Вы можете подумать, что подобные услуги могут дорого обойтись, но на нашем сайте вы найдете и бесплатные консультации военного юриста онлайн.

В 1999 году мама купила комнату в коммуналке,но так и не переоформила ее на себя,я решила сейчас этим заняться,это реально сейчас добиться право собственности. Какие нужны документы что бы моя мама могла получить свидетельство о рождении для моей дочери не рожденной в рф. Добрый день Для обмена паспорта 45 лет мне нужно сделать перевод моего свидетельства о браке с французского. Могу ли я сделать перевод во Франции И заверить апостилем.

Уволнение по сокращению численности и штата сотрудника, находящегося на испытательном сроке

Оказание юридических услуг физическим. Адвокат, юрист в Иркутске.

Область работы ведения дел военных включает:Рассмотрение вопросов об отказе в отсрочке призывникам в вооруженные силы России;Незаконное увольнение из рядов армии;ДТП, в которых участвовали военнослужащие;Вопросы жилищного законодательства для офицеров;Юридические решения в случае неправильного начисления пенсионных выплат или зарплаты для лиц, которые служат по контракту или на морском флоте. Квалификация военного юриста позволит защищать интересы подопечных в государственных органах и построить правильную линию защиты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение на испытательном сроке
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Давид

    Нет, ну такое явно не следовало размещать в интернете.

  2. dreamdedown

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

  3. cenonli

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию.

  4. Филипп

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

  5. Клавдия

    Я думаю, что Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  6. Любовь

    Лучше песок на зубах, чем иней на яйцах! Наука, родившаяся на стыке математики и кибернетики – кибениматика Заплатил налоги, спи спокойно.(Надпись на надгробии). Когда мужчине плохо – он ищет женщину. Когда мужчине хорошо – он ищет еще одну. Ненарочное зачатие