+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение по статье беременной по статье

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается ст. Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Также в статье ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья — в этом случае ее увольнение обоснованно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Автор: Law

В каких случаях можно уволить беременную женщину. Судебная практика

Трудовым законодательством беременные женщины защищены от ухудшения условий труда, а также от увольнения под любым предлогом. Положение регламентируется статьей Трудового кодекса. К сожалению, многие недобросовестные руководители стремятся уволить беременную под любым предлогом. Причин несколько. Кто-то не готов переводить сотрудницу на более легкие условия труда или постоянно отпускать ее к врачу. Для кого-то проблемой становится необходимость заполнения документов и отчетности, связанной с появлением в штате беременной.

И не каждый работодатель готов сохранять трудовое место на два-три года, пока молодая мама занимается воспитанием малыша. На вопрос — могут ли уволить беременную женщину с работы, утвердительный ответ вероятен лишь в случае ликвидации фирмы.

Кроме этого беременная имеет возможность подать заявление по своему личному желанию. Но как показывает практика, беременные стараются максимально задержаться на своем месте до момента выхода в декретный отпуск. Если по завершению беременности рождается малыш не было выкидыша или аборта , договор автоматически будет продлен до окончания послеродового больничного. Последний составляет в стандартной ситуации 70 дней до родов и столько же после них при различных ситуациях он может быть и больше.

Как только отпуск заканчивается, руководитель имеет законное право расторгнуть трудовой договор. Чтобы продлить срок действия трудового договора, в отдел кадров необходимо подать соответствующее заявление. В это же время женщина передает медицинскую справку, подтверждающую факт беременности.

Руководитель вправе требовать обновлять справку, но делать это может не чаще, чем один раз в квартал. Также следует отметить еще одну ситуацию, связанную со срочным трудовым договором. Когда женщины, планирующие родить ребенка, заключают срочный трудовой договор на замещение должности другого специалиста, перед ними встает закономерный вопрос — имеют ли право уволить беременную после того, так основной сотрудник вернется для выполнения своих должностных обязанностей? Законодательство, действительно, предусматривает такой случай, когда беременную, подменявшую другую сотрудницу, могут уволить по закону.

Однако и это тоже не очень просто. Такое действие допустимо, если в организации нет другой работы. Причем вакансия может быть предложена как соответствующая квалификации, так и нижестоящая.

Задача руководителя — предложить другие должности для работы в данной организации в данной географической местности. В тоже время при наличии такового пункта в коллективном договоре , допускаются и предложения для перевода на работу в другую местность.

Для этого необходимо будет письменное согласие беременной. Увольнение беременной на испытательном сроке Также не допускается увольнение беременной женщины, если она находится на испытательном сроке.

В соответствии с законом, испытательный срок для беременных женщин вообще устанавливать запрещено. Если женщина узнала о своей беременности во время испытательного срока, то указанный срок аннулируется! Закон надежно оберегает права работающих беременных. Работодатель не сможет уволить беременную по статье, будь то совершение серьезного проступка, прогул или систематическое некачественное выполнение своих обязанностей.

В статье Трудового кодекса указано, что увольнение будущей роженицы невозможно. Вот что говорит ТК РФ дословно:. Беременную имеют право уволить с занимаемого места только в одном случае — если оформляется ликвидация предприятия.

Никакое желание руководителя не может помешать будущей маме находиться на работе до начала декретного отпуска. Никакие серьезные нарушения не могут послужить поводом для расторжения трудового договора, даже если он заключался только на определенный срок. Единственное, за что можно уволить беременную сотрудницу, — ликвидация компании. Причем закон об увольнении беременной женщины одинаково действует для работодателей юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Если беременная столкнулась с прессом по отношению к себе от руководства, ни в коем случае не нужно писать заявление и уходить с должности по своему желанию. Поиски работы, находясь в положении, маловероятно увенчаются успехом. Прежде всего, нужно обсудить с руководителем сложившуюся ситуацию. Зачастую устное отстаивание своей позиции дает возможность доработать до декретного в спокойной обстановке.

Если же руководитель считает, что имеет право уволить беременную, и намерен это сделать, будущей маме необходимо задействовать третьих лиц. В первую очередь следует обратиться в Трудовую инспекцию, где на вопрос могут ли уволить беременную женщину с работы дадут однозначный отрицательный ответ. Подать заявление и получить консультацию можно лично, через сайт или по телефону горячей линии Жалоба заполняется в свободной форме на обычном листе или через систему на сайте.

Обращение должно содержать описание нарушенных работодателем требований, а также допустимые работником решения возникшей проблемы. Еще два рычага воздействия — прокуратура и суд. Важно понимать, на какие права может рассчитывать беременная, и не бояться их отстаивать.

Возможно, консультация с квалифицированным юристом по трудовым спорам поможет сформулировать четкую позицию и донести ее до руководства. Помните, что работодатели очень боятся доводить дело до суда. Кроме того, что будущие роженицы надежно защищены от увольнения, у них также имеется огромный арсенал и других трудовых прав.

Среди них:. Обо всем этом, в самом подробном виде вы можете узнать здесь. Могут ли уволить с работы беременную женщину? Содержание: Скрыть. Увольнение при беременности — имеют ли право? Что говорит ТК РФ про увольнение беременной женщины? Можно ли уволить по статье беременную женщину?

Если беременную увольняют с работы — что делать? Все, что может руководитель — сделать замечание по факту или объявить выговор. Больше ничего! Возможно Вас также заинтересует: Продление больничного по беременности и родам Примут ли в роддом без родового сертификата Сокращенный рабочий день для беременных Больничный по беременности и родам Налоговый вычет за роды Как просидеть на больничном всю беременность.

Вы точно человек?

Общие основания, по которым можно уволить сотрудника, перечислены в ст. Нормы Трудового кодекса РФ полностью защищают права беременных. Но на практике далеко не все работодатели соблюдают законодательство о труде и стараются избавиться от беременной сотрудницы, прибегая к самым разным и не всегда законным методам. Самым распространённым, и на первый взгляд безопасным для работодателя, способом является увольнение беременной женщины по собственному желанию п. А сделать это чрезвычайно сложно.

Имеет ли право работодатель уволить беременную: исключения

Законодательство защищает права беременных женщин очень основательно. По нормам статьи Трудового кодекса РФ работодатель может уволить беременную сотрудницу по своей инициативе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя п. Других оснований законодательством прямо не предусмотрено, но они все же есть. И это доказывает судебная практика. Так, Верховный суд Республики Дагестан апелляционным определением от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение беременной женщины

Трудовым законодательством беременные женщины защищены от ухудшения условий труда, а также от увольнения под любым предлогом. Положение регламентируется статьей Трудового кодекса.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Увольнение беременных Путеводитель по трудовым спорам.

Так, ст. Согласно п. Веб-сервис Контур. Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки.

Могут ли уволить беременную работницу?

По инициативе работодателя увольнение беременной женщины допускается только при ликвидации организации или прекращения деятельности ИП п. При иных обстоятельствах увольнение беременной по единоличному решению работодателя невозможно. В том числе при сокращении штата п. Более того, если работница узнает о беременности уже после увольнения по инициативе работодателя, то через суд она сможет восстановиться на работе п.

Конституционный суд КС РФ поддержал нормы о запрете увольнения беременных и матерей с детьми в возрасте до трех лет, а также уголовную ответственность за такие поступки, говорится в определении, опубликованном на официальном сайте суда. С жалобами в суд обратился Петр Черепанцев, который был осужден Шахтинским судом Ростовской области за увольнение беременной сотрудницы.

КС подтвердил, что беременных нельзя увольнять за прогулы или нарушение дисциплины

Еще хуже делать это незаконными способами. Как платить пособия беременной сотруднице. Это правило действует, даже если беременность закончилась выкидышем или абортом. Действия такие:. Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Издание для бизнеса.

Могут ли уволить с работы беременную женщину?

А в заключение несколько цифр: -поддержка сайта в Интернете на хороших позициях стоит примерно от 40 до 100 тысяч рублей в месяц; -стоимость аренды офиса (Москва и Санкт-Петербург), 100кв. И кто-то за это платит, Вам же - бесплатно. Ценовая политика компании вполне приемлема, так как используются Интернет-услуги. За счет этого, компании удается максимально снизить издержки на аренду офиса.

Мы не нуждаемся в проверке компетентности специалистов, так как за годы успешной деятельности на рынке юридических услуг, компания заработала надежную репутацию и имеет солидный список постоянных клиентов.

1 ст. 81, ст. ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума ВС от N 1). При иных обстоятельствах увольнение беременной.

Особенности увольнения беременных сотрудниц

Вам останется только принять для себя решение: попытаться собственными силами справиться с проблемой, используя советы автоюристов, или все-таки вам понадобится профессиональная помощь автоадвоката. Может случиться такое, что онлайн консультация автоюриста бесплатно без телефона в режиме чата будет способствовать решению ваших проблем, в частности и тех, которые связаны с ДТП.

Это могут быть просто советы, как правильно вести себя в соответствии с буквами закона, чтобы отстоять свои права.

Увольнение беременной женщины

Мне нужно исправить стоимость имущества Да, я указал лишь имущество, подлежащее реализации Мы в социальных сетях: ООО "ДОЛГАМ. У многих молодых людей в жизни наступает период, когда нужно посвятить себя службе отчизне. Многие молодые люди не имеют четкого понимания того, как проходит призыв на военную службу. А между тем законодательство сегодня предполагает ряд льгот, когда человек может быть, как освобожден от призыва, так и уйти в армию с отсрочкой.

Как показывает опыт, в такую ситуацию регулярно попадают многие из. Мы пытаемся самостоятельно изучать законодательство, искать ответы на вопросы, оформлять документы. При отсутствии специальных знаний это не лучший способ решения проблемы - велика вероятность ошибок, которые могут стоить очень дорого.

Все работы провожу только по результату Диагностики ( обязательно ), в некоторых случаях необходимы МЕДИЦИНСКИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ от поликлиники, лечащего врача. На вопросы, не имеющие никакой конкретики, ответы не даю.

Приставы удерживают с Вас денежные суммы по исполнительным листам. Если Вы столкнулись с такими проблемами, то наши юристы готовы провести бесплатную консультацию по Вашей проблеме, бесплатно оказать ряд юридических услуг для их решения. По всем возникающим вопросам можно позвонить по телефону 8(927)525-70-41 (Александр).

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по статье
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. compzufa

    ха... достаточно весело

  2. Лидия

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - очень занят. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

  3. Владилена

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и мысль отличная.